Mehr Bewerbungen. Mehr Anfragen. Mehr Wachstum.
Mehr Bewerbungen. Mehr Anfragen. Mehr Wachstum.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und gleichzeitig ihre Neukundengewinnung auf ein neues Level zu heben – mit modernen Marketingstrategien, die messbare Ergebnisse liefern.
500+
Projekte
50+
Kunden
3+ Jahre
Erfahrung
32 Tage
ca. bis zur ersten Einstellung
Unsere Expertise
Das sind unsere Spezialgebiete
Maßgeschneiderte Strategien für mehr Leads, bessere Bewerber und nachhaltiges Wachstum.
Phase 1
Zugang zum
passiven Markt
Wir erreichen die Menschen, die nicht aktiv suchen – aber perfekt zu Ihnen passen.
Über 80 % der Bewerber und potenziellen Kunden sind nicht aktiv auf der Suche. Genau diesen Markt erschließen wir für Sie, um Ihnen nachhaltigen Zugang zu neuen Mitarbeitern und Kunden zu ermöglichen.
Phase 2
Employer Branding
& Recruiting-Systeme
Ihre Arbeitgebermarke wird sichtbar – und Bewerbungen werden planbar.
Mit einer klaren Arbeitgebermarke positionieren wir Ihr Unternehmen so, dass es für die richtigen Fachkräfte sichtbar und attraktiv wird. Durch gezielte Inhalte und ein durchdachtes System entstehen planbare Bewerbungen statt Zufallstreffer.
Phase 3
Neukundengewinnung
& Sichtbarkeit
Für Unternehmen, die nicht nur wachsen wollen – sondern größer denken.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen sichtbar wird – bei den Menschen, die wirklich relevant sind. Durch gezielte Strategien und datengetriebenes Marketing gewinnen Sie kontinuierlich hochwertige Kundenanfragen statt unplanbarer Zufallskontakte.
Vertraut von führenden Unternehmen
Die Lösung
Unser 3-Stufen-System für
planbare Mitarbeitergewinnung
Ein klarer, bewährter Prozess für mittelständische Unternehmen – mit Fokus auf Qualität, Effizienz und messbaren Ergebnissen.
Schritt 1
Sichtbarkeit & gezielte Ansprache der richtigen Fachkräfte
Wir sorgen dafür, dass Ihr Betrieb klar positioniert wird und mit authentischen, emotionalen Inhalten genau die Menschen erreicht, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen.
Schritt 2
Automatisierter Bewerbungsprozess & Vorqualifizierung
Sobald Interessenten auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden, übernehmen wir den gesamten Bewerbungsprozess für Sie – automatisiert, strukturiert und zeitsparend.
Schritt 3
Einstellung & nachhaltiger Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
Ziel ist es, Ihre Arbeitgebermarke langfristig zu stärken, damit Bewerbungen nicht nur über Kampagnen entstehen, sondern auch dauerhaft und passiv eingehen.
Ihre Benfits auf einen Blick
Davon profitieren Sie mit
unserer Methode
Unsere überdurchschnittlichen Ergebnisse sind kein Zufall.
Automatisierte Prozesse für höhere Verbindlichkeit und Qualität
Automatische Bewerberkontaktierung und Lebenslauferstellung - direkt nach Eingang der Bewerbungen.
Individuelle Strategien & Kampagnen
Individuelle Konzepte und ganzeinheitliche Ansätze, die nachhaltig für Ergebnisse sorgen.
Vorqualifizierte Bewerber und Anfragen
Sie sparen wertvolle Zeit und Sie oder Ihr Team können sich auf die richtigen Bewerbungen / Anfragen konzentrieren.
Gleichbleibender & fester Ansprechpartner
Durch unsere 1zu1 Beratung begleiten wir Sie durch alle Grundlagen & sind für Sie über WhatsApp, Telefon & Online Meetings bestmöglich erreichbar.
Bewerbermanage-
mentsystem
Um stets den Überblick zu bewahren und Teammitglieder Up to Date zu halten.
Sven Morche (Niederlassungsleiter bauwelt Delmes Heitmann GmbH & Co. KG) und Jeffrey Sukhdave Singh (Inhaber & Gründer von webfinest)
3 Schritte auf einen Blick
Wie eine Zusammenarbeit mit uns abläuft
1
Schritt 1
Strategiegespräch &
individuelles Konzept
Jede erfolgreiche Zusammenarbeit beginnt mit einem klaren Ziel.
Damit aus diesem Ziel messbare Ergebnisse entstehen, braucht es drei entscheidende Bausteine: eine klare Analyse, eine durchdachte Strategie und ein individuelles Konzept, das exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
2
Schritt 2
Content Produktion & Kampagnenschaltung
In einer Welt, die von visuellen Eindrücken geprägt ist, entscheiden Emotionen über Aufmerksamkeit. Deshalb machen wir Ihre Vorteile als Arbeitgeber sichtbar und erlebbar. Mit authentischen Bildern und starken Videos schaffen wir echte Einblicke in Ihr Unternehmen.
Im Anschluss sprechen wir diese Zielgruppe gezielt über Social‒Media‒Kampagnen an und bringen qualifizierte Bewerber direkt mit Ihnen in Kontakt.
3
Schritt 3
Employer Branding Maßnahmen
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch einzelne Kampagnen, sondern durch konsequente Sichtbarkeit. Deshalb begleiten wir Sie langfristig beim Aufbau und der Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgebermarke.
Mit regelmäßigem, authentischem Content, echten Einblicken in den Arbeitsalltag und strategisch gesteuerten Kampagnen positionieren wir Ihr Unternehmen nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber. So gewinnen Sie nicht nur qualifizierte Bewerber, sondern bauen Vertrauen, Bekanntheit und langfristige Bindung auf – und werden für passende Fachkräfte zur ersten Anlaufstelle.
Fallstudien
Kundenstimmen
Ergebnisse aus der Praxis – echte Erfahrungen von Unternehmen, die mit unserem System messbar mehr Bewerbungen und bessere Kandidaten gewinnen.
Vorher
Die trio-Eloxal GmbH & Co. KG erhielt zwar Bewerbungen durch die Zusammenarbeit mit einer anderen Agentur, jedoch waren diese größtenteils nicht passend oder fachlich unzureichend.
Nachher
Statt vereinzelter, unpassender Bewerbungen entsteht heute ein planbarer Zustrom qualifizierter Kandidaten – mit deutlich weniger Aufwand für das Unternehmen.
Über 197+ Bewerbungen innerhalb 6 Monaten
+ 5 erfolgreich besetzte Stellen
90% höhere Qualität der Bewerber
90% weniger Zeitaufwand im Auswahlprozess
Nachhaltig funktionierendes Recruiting-System
Vorher
Das Soltau Logistic Center setzte lange auf klassische Recruiting-Wege wie Zeitungsanzeigen, die Arbeitsagentur oder Jobportale wie Indeed & offene Stellen blieben lang unbesetzt.
Nachher
Statt klassischer, ineffektiver Methoden entstehen heute planbar qualifizierte Bewerbungen aus der Region.
Vorher
Die MK-Bau GmbH hatte mit einer sehr hohen Auftragslage zu kämpfen, jedoch fehlten die passenden Mitarbeiter, um diese dauerhaft abarbeiten zu können.
Nachher
Statt fehlender Sichtbarkeit und ausbleibender Bewerbungen entstand ein klar strukturierter Prozess, der kontinuierlich passende Fachkräfte erreicht.
Über 15 Bewerbungen innerhalb 2 Monaten
+ 2 erfolgreich besetzte Stellen
Spürbar höhere Qualität der Bewerber
Planbare Mitarbeitergewinnung statt Zufall
Zeitliche Entlastung durch weniger manuelle Vorauswahl
Referenzen
Weitere Kundenergebnisse
von führenden Unternehmen
15+ Einstellungen
innerhalb von 12 Monaten
4+ Einstellungen
innerhalb von 2 Monaten
3+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
1+ Einstellung
innerhalb von 1 Monat
6+ Einstellungen
innerhalb von 6 Monaten
1+ Einstellung
innerhalb von 1 Monat
2+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
1+ Einstellung
innerhalb von 2 Monaten
3+ Einstellungen
innerhalb von 2 Monaten
3+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
2+ Einstellungen
innerhalb von 2 Monaten
5+ Einstellungen
innerhalb von 6 Monaten
4+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
1+ Einstellung
innerhalb von 2 Monaten
4+ Einstellungen
innerhalb von 6 Monaten
Kundenstimme
Wir haben die Zusammenarbeit mit Webfinest vor einigen Monaten begonnen. Hinter Webfinest steht ein sehr zielführendes und erfolgsorientiertes Unternehmen, dass zu jeder Zeit an den Bedürfnissen der Kunden ausgerichtet ist.
Wir konnten in der bisher kurzen Zeit der Zusammenarbeit viele B2B-Kontakte sowie potentielle Bewerber für offene Stellen kennenlernen.
Weiter so!
Achim Erdtmann
Geschäftsführer - Christoph & Franz Erdtmann GmbH & Co. KG
Per Mail erreichbar
unter folgender Email:
info@webfinest.de
Vor Ort zu finden
Wir begrüßen Sie in unserem Büro
Lüneburg, Stadtkoppel 11
Rufe uns an
Mo-Fr von 09:00 bis 18:00
+49 (0) 4131 2091967
Über Uns
Mit über 3 Jahren Markterfahrung haben wir uns als einer der führenden Experten im Recruiting & Employer Branding etabliert.
Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und planbar neue Kunden zu erreichen – mit einem klaren System und messbaren Ergebnissen.
Echte Beratung.
Echte Ergebnisse.
Jeffrey Sukhdave Singh
Geschäftsführer & Gründer
Katharina Koch
Marketing Managerin
Brandon Vu Trun
Videograf
Max Reinke
Strategieberater
Häufig gestellte Fragen
- Was genau macht webfinest?
Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, eine starke digitale Präsenz aufzubauen und über ganzheitliche Prozesse kontinuierlich neue Mitarbeiter & Kunden zu gewinnen.
- Was kostet eine Zusammenarbeit?
Die Kosten sind vorab schwer einzuschätzen, da dies natürlich auch von der Leistung abhängig ist. Um die genauen Kosten einschätzen zu können, müssen wir vorab ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch führen.
- "Es gibt keine guten Fachkräfte mehr"... wie wollt Ihr helfen?
Dafür bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Analyse an. Unser Expertenteam prüft im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage.
- Wie viel Zeit muss Ich investieren?
98% der Arbeit liegt bei uns, dennoch ist uns regelmäßiges Feedback wichtig, um an unseren Prozessen arbeiten zu können. Nur so können wir die besten Ergebnisse liefern.
- Wann kann Ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Das ist abhängig von der gesuchten Stelle und den zeitlichen Rahmenbedingungen. In der Regel sehen unsere Kunden innerhalb der ersten 2-3 Wochen die ersten Ergebnisse und führen Bewerbungsgespräche mit vorqualifizierten Kandidaten.
- Für welche Stellen ist die Strategie von webfinest geeignet?
Es gibt in der Regel keine Positionen, die wir mit unserem ganzheitlichen Ansatz nicht besetzen können. Wir haben Kund:innen in den unterschiedlichsten Branchen und für jede Stelle den passenden Ansatz.
- Was macht webfinest besonders?
Mit unseren ganzheitlichen Ansätzen, sowie unseren individuellen Konzepten & Strategien, besetzen wir im Moment in über 50+ Unternehmen offene Stellen. Unsere Kunden brauchen nach unserer Zusammenarbeit in der Regel keine weiteren Anbieter und Berater im Recruiting & Employer Branding Bereich.
