Der Fachkräftemangel endet hier!
Mehr hochwertige Bewerbungen von den passenden Fachkräften aus Ihrer Region gewinnen…
ohne Personalvermittler, Headhunter oder Jobportale.
Sichtbarkeit als Top-Arbeitgeber in Ihrer Umgebung
Qualitative Bewerbungen direkt Verfügbar
Vorselektierte Kandidaten für eine effektive Auswahl
Innerhalb kurzer Zeit Ihre gewünschten Mitarbeiter einstellen
Digitale Mitarbeitergewinnung & regionales Arbeitgebermarketing
Aus unserer langjährigen Erfahrung haben wir eine Vorgehensweise geschaffen, die am Markt einzigartig ist. Viele Trendthemen der letzten Jahre wie “Social Recruiting” sind ein kurzfristiger Hebel, setzen aber nicht an dem Kern an, der langfristig und nachhaltig funktioniert: Ihrer individuellen Arbeitgebermarke.
+50 Partnerbetriebe, die uns vertrauen
Fallstudien & Erfahrungsberichte
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partner?
Soltau Logistic Center GmbH & Co. KG
„Besonders gefällt mir die Vorqualifizierung, dass wir nur mit Leuten sprechen, die genau wissen was auf Sie zu kommt und mit einer großen Motivation die Stelle besetzen möchten.“
– Tim Zimmermann, Niederlassungsleiter und Prokurist
Ausgangssituation:
- Zu wenig Personal für zu viel Arbeit
- Keine Auswahl von qualifizierten Kandidaten möglich
- Veralteter, unzufriedenstellender Bewerbungsprozess
- Keine Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Bereits auf zeitaufwendige Methoden wie Active Sourcing gesetzt
Ziele:
- Die Positionierung anpassen & digital Sichtbar werden
- Den bisher trägen Bewerbungsprozess beschleunigen
- Zeitersparnis für die eigenen Mitarbeiter schaffen
- Langfristig funktionierende Recruiting-Methode implementieren
Ergebnis:
- 2 Einstellungen innerhalb von 4 Wochen
- Über 30 Bewerbungen von potenziellen Fachkräften
- 95% mehr Bewerbungen wie in der Vergangenheit
- 100% Steigerung der Qualität durch effiziente Vorqualifizierung
- 100% Zeitersparnis durch einen strukturierten Bewerbungsprozess
Ausgangssituation:
- Bereits in der Zusammenarbeit mit einer Agentur
- Keine Ergebnisse & zeitaufwendiger Recruitingprozess
- Kein attraktiver und strukturierter Bewerbungsprozess
- Viel Zeitaufwand für die Mitarbeiter mit den falschen Kandidaten
- Keine qualifizierten Bewerbungen
Ziele:
- Recruiting-Prozess individuell optimieren
- Qualität der Bewerber steigern
- Zeitersparnis für die eigenen Mitarbeiter schaffen
- Bewerbungs-Prozess attraktiver strukturieren
- Langfristig funktionierende Recruiting-Methode implementieren
Ergebnis:
- 5 Einstellungen innerhalb von 3 Monaten
- Über 250 Bewerbungen generiert
- 100% Steigerung der Qualität durch effiziente Vorselektierungsprozesse
- 85% mehr Bewerbungen wie in der vorherigen Zusammenarbeit
- 95% Zeitersparnis der eigenen Mitarbeiter durch das richtige Vorqualifizieren
Trio-Eloxal GmbH & Co. KG
„Ihr kümmert euch, da kommen laufend neue Bewerber rein, man hat eine gute Betreuung, passt alles würde Ich sagen. Wir haben jetzt super Ergebnisse & das hätten wir selber gar nicht auf die Kette bekommen, ganz klar.“
– Tim Schauenburg, Geschäftsführer
Älter aber Aktiv Mobil GmbH
„Ich hätte damit nicht gerechnet, dass wir so schnell gute Bewerbungen erhalten und in dieser Zeit unsere vakanten Stellen besetzen können. Das war vorher eigentlich nicht denkbar“.
– Marcia Ehlers, Geschäftsführerin
Ausgangssituation:
- Seit Monaten keine gute Bewerbung erhalten
- Kein attraktiver und strukturierter Bewerbungsprozess
- Keine digitale Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber
Ziele:
- offene Vakanzen zeitnah mit qualifizierten Personal besetzen
- Die Positionierung anpassen & digital Sichtbar werden
- Bewerbungs-Prozess attraktiver strukturieren
Ergebnis:
- 4 Einstellungen innerhalb von 6 Wochen
- Über 25 Bewerbungen als Pflegefach-/hilfskraft
- 100% mehr Bewerbungen wie in den letzten 3 Monaten
Kommen Ihnen diese 3 Herausforderungen bekannt vor?
Mehr Aufträge als Fachkräfte
Die Nachfrage an qualifizierten Fachkräften steigt konstant an.
Aufgrund zu geringer Kapazitäten müssen Sie wertvolle Aufträge jedoch ablehnen und die tägliche Arbeit verteilt sich auf weniger Köpfe. Das führt zu einer Bremse in Wachstum und Fortschritt.
Konkurrenzdruck auf dem Arbeitsmarkt
Die Konkurrenten oder Mitbewerber machen Ihnen Druck und nehmen Ihnen die besten Fachkräfte weg. Wer nicht mitwächst hat einen langfristigen Nachteil am Markt. Es reicht nicht mehr aus, einfach weiter zu machen wie bisher. Mitbewerber werden stärker und bedrohen das eigene Wachstum.
Kaum qualifizierte Mitarbeiter auf dem Markt
Der Fachkräftemangel wurde in den vergangenen Jahren zum realen Problem für jede Branche. Wer wirklich gut ist, ist bereits in „festen Händen“. Offene Positionen zu besetzen dauert in der Regel Monate und eingehende Bewerbungen stellen sich meist als unqualifiziert heraus.
Das Problem:
Klassische Methoden zur Bewerbergewinnung funktionieren leider nicht mehr.
Jobportale
Auf Stepstone oder Indeed sehen Sie aus wie jedes andere Unternehmen und werden Sie nur von den Kandidaten gesehen, die gerade aktiv suchen.
Arbeitsagentur
Auch über die Agentur für Arbeit erreichen Sie lediglich Arbeitskräfte, die gerade auf Jobsuche sind. Ihre Wunschkandidaten finden Sie hier nicht.
Zeitungsanzeigen
Wer heute tatsächlich noch die Jobanzeigen in der Zeitung liest, sind nicht die Mitarbeiter, die Sie einstellen möchten. Sie haben bestimmt schon selbst festgestellt, dass hier nichts bei rum kommt.
Active Sourcing
Auch wenn Sie hier die Zügel selbst in der Hand haben werden mögliche Kandidaten von Anfragen überschüttet und haben sich am Ende nicht aus eigener Initiative beworben. Das sorgt für unnötige Vorstellungsgespräche und weniger motivierten Kandidaten.
Die Lösung: Digitale Mitarbeitergewinnung mit unserer Methode
Den Fachkräftemangel endlich loswerden
Wir haben einen Prozess entwickelt, mit dem Sie als attraktiver Arbeitgeber von allen Fachkräften in Ihrer Umgebung wahrgenommen werden und so trotz Fachkräftemangel wöchentlich qualifizierte Bewerbungen zu gewinnen.
Wie funktioniert die Methode?
Schritt 1
Attraktivität
Im ersten Schritt erarbeiten wir Ihre attraktive Arbeitgebermarke und warum sich eine gute Fachkraft bei Ihnen bewerben sollte.
Schritt 2
Sichtbarkeit
Im zweiten Schritt sorgen wir dafür, dass Sie täglich von den guten Fachkräften in Ihrer Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Schritt 3
Effektivität
Es bringt nichts, nur gesehen zu werden. Wir sorgen dafür, dass sich die passenden Kandidaten auch wirklich bei Ihnen bewerben.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Sie erhalten planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und ziehen die richtigen Mitarbeiter magnetisch an.
Auswahl
Exklusive Bewerbungen
Zeitnahe Verstärkung Ihres Teams
Im Schnitt stellen unsere Partnerbetriebe innerhalb von vier Wochen die erste Fachkraft ein.
Höhere Bekanntheit als Arbeitgeber
Zuverlässiges Recruiting-System
Jeffrey Sukhdave Singh
CEO at webfinest
Über Uns
Wir sind eine Social Media Agentur die Unternehmen dabei hilft in der digitalen Landschaft erfolgreich zu sein. Wir bieten unseren Kunden individuelle Dienstleistungen und helfen ihnen einen
ergebnisorientierten Ansatz zu erreichen. Im Laufe der Zeit haben wir unseren Kunden erfolgreich bei der Mitarbeitergewinnung, der Social Media Betreuung und dem Aufbau einer Arbeitgebermarke unterstützt.
Als ein verlässlicher Guide nehmen wir Sie an die Hand und führen Sie beratend durch alle Höhenlagen. Wir haben das Ziel stets im Blick und bieten individuelle Lösungen, je nach Bedarf auf eingetretenen Pfaden oder querfeldein. Die Zusammenarbeiten gestalten wir strukturiert und unkompliziert. Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind. Wir arbeiten mit unseren Kunden stets auf Augenhöhe, denn die besten Ergebnisse entstehen im Team.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder Headhunter?
Weder noch. Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können. Außerdem verbessern wir mit unserer Methode ganz automatisch Ihre Arbeitsgebermarke in der Region, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen gewinnen.
Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen als auch in Stadtgebieten. Unser Ehrenwort: Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Potenzial-Analyse sicher sind, dass wir helfen können. Um Ihnen also eine sichere Antwort geben zu können, laden wir Sie zu einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch ein.
Wie lange dauert es, bis ich mit ersten Bewerbungen rechnen kann?
Tatsächlich landen in der Regel bereits 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen in Ihrem Bewerbungseingang. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe nach 4 Wochen die erste Fachkraft ein.
Was macht eure Agentur anders als die anderen?
Im Gegensatz zu den meisten Agenturen, die oft nur die Symptome behandeln, widmen wir uns bei unserer Arbeit dem eigentlichen Problem. Wir legen extremen Wert auf Individualität und nehmen uns ausgiebig Zeit für unsere Partner, anstatt nach Schablone zu arbeiten, um Kunden rasch abzuarbeiten. Unser oberstes Ziel ist es, die besten Ergebnisse zu liefern. Darüber hinaus übernehmen wir das Bewerbermanagement vollständig und liefern nicht einfach nur Datensätze. Stattdessen präsentieren wir echte Bewerber, die wir für Sie qualifizieren und für Bewerbungsgespräche terminieren.
Setzen Sie dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen jetzt ein Ende.
Lösen Sie sich von dem Gedanken “bereits alles versucht zu haben”, denn es gibt dank der heutigen Möglichkeiten einen effektiven Weg, den Fachkräftemangel zu umgehen und die gewünschten Fachkräfte aus Ihrer Region planbar zu erreichen, zu einer Bewerbung bei Ihnen zu bewegen und einzustellen.
Falls Sie an einer individuellen Strategie interessiert sind, beraten wir Sie gerne kostenlos.
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Im unverbindlichen Erstgespräch finden wir heraus, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit der digitalen Bewerbergewinnung nach unserer Methode erfolgreich Ihre gewünschten Mitarbeiter einzustellen.